Vad gör man efter man kartlagt processerna?

Nu har ni kommit överens om hur ni jobbar och kanske också till en viss del hur ni ska jobba. Ni vet vem som ansvarar för vilka delar på företaget och var det är viktigast att ”hålla tungan rätt i mun”. En bra processkartläggning skapar inte byråkrati utan...

STAR-modellen

Grundläggande intervjumetodik – STAR Denna metod är för att minska risk för att någon pratar omkull dig utan att ha torrt på fötterna. När du vill veta mer om en persons erfarenheter, attityder eller kunskaper utgå från dessa fyra baser: SITUATIONVad har du för...

Monroe’s motivationssekvens

I DENNA BONUS Vad Monroes motivationssekvens är Hur du kan använda den för att skapa en agenda på ett möte Monroe’s motivationssekvens är en process för att skapa motivation hos mottagaren att göra något. Det kan användas i reklamsammanhang, i förhandlingar,...

Grunden för att delta i onlinemöten

I DENNA INTRODUKTION Steg-för-steg att komma in i ett Teamsmöte Hur kommar man in i sitt första Teams-möte? Frågan är inte lätt för de flesta, men snart är det var mans grundläggande kunskap. Här ger vi en steg-för-steg introduktion hur du gör för att komma in i...

Förändringens fem faser

I DETTA AVSNITT Förändringens fem faser Hur du ska använda detta? I paketet “Ledarskapets win-win” pratar vi om mål. Detta är ett bonusavsnitt till målsättningen.   All förändring i organisationer går genom fem faser. Ju snabbare du tar dig från den...