Testet har nio frågor; tre frågor kring tydlighet, tre kring samsyn, tre om flexibilitet. Till varje block finns en öppen fråga där det är bra om du fyller på med förtydligande eller konkreta exempel. Detta hjälper oss att förstå sammanhanget och tolka siffrorna.
Test Sammanfattning
0 of 15 Frågor completed
Frågor:
Information
You have already completed the test before. Hence you can not start it again.
Test is loading…
You must sign in or sign up to start the test.
Först måste du slutföra följande:
Resultat
Resultat
Tiden har gått ut
Kategorier
- Ej kategoriserad 0%
- Analys 0%
-
Tack för ditt svar. Vi återkommer så snart vi hunnit sammanställa resultatet, vanligtvis inom 1 – 3 arbetsdagar.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- Current
- Recension
- Besvarade
- Korrekt
- Felaktigt besvarad
-
Fråga 1 of 15
1. Fråga
Vår strategi har översatts till konkreta och nåbara mål och attityder.
-
* Inte alls sant Helt sant
-
-
Fråga 2 of 15
2. Fråga
Eventuella kommentarer till frågorna ovan
-
Detta svar kommer att granskas och betygsättas manuellt efter inlämnandet.
-
-
Fråga 3 of 15
3. Fråga
2.
Vet inte = 1-
* Inte alls sant Helt sant
-
-
Fråga 4 of 15
4. Fråga
- De anställda och ledningen har en gemensam förståelse av vår strategi på detaljnivå.
-
* Inte alls sant Helt sant
Ledtråd
Om du inte vet sätter du en etta.
-
Fråga 5 of 15
5. Fråga
Engagemang finns på alla nivåer för att vårt företag ska bli framgångsrikt.
-
* Inte alls sant Helt sant
-
-
Fråga 6 of 15
6. Fråga
Vi tillsätter engagerade och dedikerade gruppmedlemmar i våra strategiska utvecklingsprojekt.
Vet inte = 1
-
* Inte alls sant Helt sant
-
-
Fråga 7 of 15
7. Fråga
En känsla av laganda och gränsöverskridande samarbete är tydligt genom hela vår organisation.
Vet inte = 1
-
* Inte alls sant Helt sant
-
-
Fråga 8 of 15
8. Fråga
Eventuella kommentarer till frågorna ovan
-
Detta svar kommer att granskas och betygsättas manuellt efter inlämnandet.
-
-
Fråga 9 of 15
9. Fråga
Personal och ledning klarar av att korrigera kursen efter behov.
Vet inte = 1
-
* Inte alls sant Helt sant
-
-
Fråga 10 of 15
10. Fråga
Personal och ledning är öppna och flexibla i hur vi ska uppnå våra mål.
Vet inte = 1
-
* Inte alls sant Helt sant
-
-
Fråga 11 of 15
11. Fråga
Personal och ledning fångar upp och kommunicerar vad de lär sig från det dagliga arbetet.
Vet inte = 1
-
* Inte alls sant Helt sant
-
-
Fråga 12 of 15
12. Fråga
Eventuella kommentarer till frågorna ovan.
-
Detta svar kommer att granskas och betygsättas manuellt efter inlämnandet.
-
-
Fråga 13 of 15
13. Fråga
Ditt namn
(om du inte är inloggad)-
Detta svar kommer att granskas och betygsättas manuellt efter inlämnandet.
-
-
Fråga 14 of 15
14. Fråga
Ditt företag
(Så vi kan para ihop med andra från samma företag)-
Detta svar kommer att granskas och betygsättas manuellt efter inlämnandet.
-
-
Fråga 15 of 15
15. Fråga
Din epost
(om du inte är inloggad)-
Detta svar kommer att granskas och betygsättas manuellt efter inlämnandet.
-
Andreas Skoglund, affärsutvecklare och egenföretagare sedan 2002 beskrivs som en systemfascist.